3 hábitos para se DESTACAR na LIDERANÇA entre outras pessoas
Solidão, depressão e ansiedade podem representar desafios generalizados nos ambientes de trabalho. Contudo, uma abordagem de liderança específica pode contribuir para reverter esse quadro: a liderança com compaixão.
Apesar de não ser um termo frequentemente utilizado no vocabulário empresarial, refere-se ao reconhecimento do sofrimento alheio e ao desejo de aliviar essas situações. Na prática, essa atitude pode destacar um líder entre os demais.
A prática da liderança com compaixão é respaldada pela pesquisa científica. Conforme um estudo publicado no livro "The Oxford Handbook of Compassion Science" em 2017, a compaixão é uma força individual com o poder de transformar positivamente vidas e empresas.
Em uma pesquisa de 2006, cientistas de Oxford descobriram que organizações caracterizadas por níveis mais elevados de compaixão experimentaram melhorias no desempenho, inovação, retenção de clientes, lucratividade e qualidade.
Marcel Schwantes, colunista do site Inc. e especialista em carreira, destaca três maneiras de liderar com compaixão. Veja:
1. Alivie o sofrimento dos funcionários
Todo líder compassivo busca minimizar ao máximo o sofrimento de seus colaboradores.
2. Coloque as pessoas acima do lucro
Líderes que praticam a compaixão reconhecem que liderar significa atender às necessidades das pessoas, priorizando o bem-estar delas em relação aos lucros.
3. Estabeleça confiança nas equipes
Um estudo publicado na Harvard Business Review em 2017 demonstra que funcionários em organizações de alta confiança são mais produtivos, colaborativos e permanecem mais tempo em suas empresas.