NAMORO NO TRABALHO: saiba quais cuidados ter com namoro no ambiente de trabalho
Certamente passamos boa parte do dia no local de trabalho. Para muitos, o ambiente acaba sendo uma das principais fontes de socialização.
Por isso, a troca de experiências, afinidades e até mesmo confidências podem proporcionar o desenvolvimento de amizades ou algo a mais.
Profissões que possuem turnos de plantão ou horários incomuns contribuem ainda mais para o relacionamento entre pessoas do trabalho. É o caso de médicos, enfermeiros, jornalistas, pilotos de avião e comissários de bordo, por exemplo.
Entretanto, antes de dar um passo mais decisivo sobre entrar ou não em uma relação séria com alguém do trabalho são considerados muitos fatores: como fica quando brigarmos? O que acontece diante de um término? E se rolar uma traição?
"Considerando-se a inevitabilidade de que namoros no ambiente de trabalho ocorram, é fundamental que, tanto por parte da empresa, quanto por parte dos profissionais envolvidos, comunicação e comportamentos sejam adequados", diz Miriam Rodrigues, superintendente do Centro de Educação à Distância e docente na Universidade Presbiteriana Mackenzie nas áreas de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.
"No caso da empresa, as orientações ou normas, se existirem, deve sempre ocorrer de maneira clara e respeitosa. Já por parte dos profissionais envolvidos, espera-se que as normas sejam respeitadas", conclui.
A psicóloga Luana Ganzert, especialista em emoções, fala sobre a importância de se compreender os limites em cada área da vida e dividir bem cada uma delas.
"O ambiente de trabalho, nem sempre suporta uma relação de namoro por exemplo, quando foge das ‘regras’. O importante é que os dois sejam maduros, saibam separar o que é profissional e o que não é, e quando acontecer atritos pessoais, que isso não atrapalhe os resultados na empresa", diz Luana.
A especialista revela que conversas sinceras podem ser a solução para ajustes de necessidades pessoais.
"Dependendo de como tudo aconteceu, o ideal é que ao iniciar, o casal comunique ao seu gestor ou ao setor de recursos humanos da empresa, para que compreendam melhor as políticas desse quesito na empresa onde estão trabalhando", orienta.
Pode namorar no trabalho?
As empresas não podem proibir a relação amorosa entre funcionários. Mas, pode ser solicitado aos empregados que mantenham a discrição.
"A empresa pode pedir discrição para os funcionários e que evitem beijos, abraços, demonstrações de carinhos mais explícitas, além claro, de relação sexual ou brigas durante o expediente", afirma a psicóloga.
"Em todos os casos, entendemos que é fundamental a discrição e o absoluto foco no profissional, considerando-se os horários e ambientes que circunscrevem a atuação voltada ao trabalho. Neste sentido, chamamos atenção para algo que vá além do ‘bom senso’, já que bom senso pode ser algo discutível", completa Miriam.
As regras e comportamentos considerados inadequados no ambiente de trabalho podem acarretar em sérios problemas da empresa.
Mesmo não sendo permitido demitir um funcionário por estar em uma relação, o excesso e a conduta inadequada podem levar à demissão por justa causa.
"A empresa pode alegar a chamada incontinência de conduta, prevista na legislação trabalhista, que significa tomar atitudes exageradas que não condizem com o ambiente de trabalho", diz Luana.
Para encerrar, também é preciso saber com quem se relaciona e quem se é quando se relaciona com aquela pessoa, afirma o professor de psicanálise e psicólogo Ronaldo Coelho.
"Isso porque algumas combinações simplesmente não dão certo, e nós sabemos disso. Outras são bem possíveis em muitas configurações possíveis. Então, todos esses elementos deveriam ser considerados para uma análise fina, caso a caso, para poder orientar com mais precisão quais seriam os cuidados a serem tomados", conclui.