Lynn Taylor, uma especialista em recolocação profissional explica alguns sinais sutis (outros nem tanto) de que seu chefe (secretamente) não gosta de você
1º
Quando o seu chefe nunca solicita a sua opinião ou o envolve em decisões cruciais que afetam o seu campo de atuação, pode ser um indício de que ele não confia na sua perspectiva
2º
Caso o seu superior aparente ignorar a sua existência, abstendo-se de cumprimentá-lo ao chegar ou ao sair, enquanto cumprimenta os outros funcionários, isso pode indicar uma falta de afinidade com você, conforme observado por Lynn Taylor
3º
Se o seu chefe adota uma postura "seca" em sua comunicação e raramente sorri quando está próximo de você, respondendo de forma minimalista, como "Ok" ou "Bem", e os e-mails são diretos, sem saudações
4º
Quando o seu chefe evita fazer contato visual, pode indicar descontentamento ou irritação. Lynn Taylor explica que pessoas zangadas geralmente evitam o contato visual para esconder sua hostilidade
5º
Se você percebe que o seu chefe procura evitar você, como usar as escadas quando você está esperando pelo elevador, ou ajusta sua agenda para passar o mínimo de tempo possível perto de você no escritório
6º
Quando o seu chefe prefere se comunicar por e-mail e limita o contato pessoal ao mínimo necessário, isso pode ser um indicativo de que ele não tem uma boa relação com você
7º
Caso você nunca seja convidado para reuniões importantes ou projetos especiais, isso pode ser um sinal de que está sendo deixado de fora, de acordo com Michael Kerr
8º
Se o seu chefe constantemente discorda de suas opiniões e ideias, enquanto não age da mesma forma com outros funcionários, é possível que ele não tenha uma boa impressão de você
9º
Se o seu chefe demonstra interesse pela vida pessoal de outros colegas, fazendo perguntas sobre filhos, férias e hobbies, mas raramente se interessa por sua vida pessoal, isso sugere que ele não tem interesse em você, conforme Michael Kerr
10º
Se o seu chefe lhe atribui tarefas que parecem inadequadas para o seu nível de habilidade ou competência, isso pode ser um indício de que ele está sugerindo que você procure emprego em outro lugar, segundo Lynn Taylor
11º
Quando o seu chefe nunca fornece feedback, seja positivo ou negativo, pode demonstrar falta de interesse em seu crescimento e desempenho, conforme aponta Michael Kerr
12º
Quando o seu chefe nunca fornece feedback, seja positivo ou negativo, pode demonstrar falta de interesse em seu crescimento e desempenho, conforme aponta Michael Kerr
13º
Quando o seu chefe não faz piadas ou brincadeiras que o incluam durante momentos descontraídos com a equipe, pode sugerir que você não é considerado parte do grupo, de acordo com Lynn Taylor
14º
Se o seu chefe assume o crédito por suas ideias ou trabalho, isso pode indicar uma falta de apreço por sua contribuição, conforme explicado por Lynn Taylor